Începând cu 1 iulie 2024, România va implementa o modificare legislativă privind salariul minim. Conform Hotărârii Guvernului nr. 598/2024, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește la 3.700 de lei lunar, o majorare de 400 de lei față de valoarea anterioară de 3.300 de lei. Această schimbare va afecta atât angajații, cât și companiile, în special cele cu peste 50 de angajați, care trebuie să se asigure că patru la sută din personalul lor este format din persoane cu dizabilități.
Reglementările și Obligațiile Companiilor
Companiile care nu îndeplinesc această cerință sunt obligate să plătească o taxă lunară echivalentă cu salariul minim brut pentru fiecare loc de muncă neocupat de o persoană cu dizabilități. De exemplu, o companie cu 100 de angajați ar trebui să angajeze patru persoane cu dizabilități sau să plătească o taxă de 14.800 RON (4*3700 RON) pe lună). Această sumă ajunge la bugetul de stat în ceea ce colocvial se numește fondul de handicap. Totuși, companiile pot deduce 50 la sută din această taxă dacă fac achiziții de produse și servicii de la Unități Protejate Autorizate (UPA).
UPA-urile sunt structuri juridice care angajează persoane cu dizabilități, acestea reprezentând cel puțin 30 la sută din numărul total de angajați, dar nu mai puțin de trei. Colaborarea cu aceste unități nu doar că ajută companiile să reducă taxele, dar și susține incluziunea socială și dezvoltarea comunitară.
Beneficiile Angajării Persoanelor cu Dizabilități
Angajarea persoanelor cu dizabilități aduce numeroase beneficii, nu doar pentru angajați, ci și pentru companii și societate în ansamblu. Persoanele cu dizabilități sunt adesea foarte motivate și loiale angajatorilor lor. Integrarea lor în echipe diverse contribuie la o cultură organizațională mai incluzivă și inovatoare. Conform Legii nr. 448/2006, persoanele cu dizabilități au dreptul la protecție specială și la o politică națională de egalitate a șanselor.
Persoanele cu dizabilități au o serie de drepturi și facilități menite să le asigure o integrare corespunzătoare pe piața muncii. Printre acestea se numără scutirea de la plata impozitului pe venit, dreptul la educație și formare profesională, și protecția împotriva discriminării. Legislația română și europeană interzice orice formă de discriminare la locul de muncă pe baza dizabilității.
Impactul Salariului Minim asupra Companiilor
Noua valoare a salariului minim va influența și taxele pentru persoanele cu dizabilități neangajate, ceea ce înseamnă că bugetele alocate unităților protejate vor trebui ajustate corespunzător. Este important ca fiecare companie să fie la curent cu aceste schimbări legislative și să își adapteze bugetele pentru a se conforma noilor reglementări. În plus, investiția în incluziunea persoanelor cu dizabilități aduce beneficii pe termen lung pentru companii, cum ar fi îmbunătățirea reputației și atragerea unui spectru mai larg de talente. Companiile care promovează diversitatea și incluziunea sunt adesea percepute mai pozitiv de către clienți și parteneri de afaceri.
La Apass, suntem dedicați să sprijinim companiile în procesul de adaptare la aceste schimbări și în promovarea incluziunii și diversității la locul de muncă. Oferim consultanță specializată pentru a ajuta companiile să beneficieze de deducerile fiscale și să contribuie la dezvoltarea unei comunități incluzive. De asemenea, organizăm traininguri și workshopuri pentru a sensibiliza angajații și a crea un mediu de lucru accesibil și prietenos pentru toți. Colaborarea cu Apass oferă companiilor nu doar soluții concrete pentru conformarea cu legislația, dar și oportunitatea de a fi parte dintr-o schimbare pozitivă în societate.
